Batam – Humas BKN, Sebagai instansi Pembina manajemen ASN, Badan Kepegawaian Negara (BKN) mengapresiasi langkah Pemerintah Kota Batam yang ikut menegaskan komitmennya membangun birokrasi yang profesional dan berbasis kinerja melalui percepatan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Dihadiri langsung oleh Kepala BKN, Prof. Zudan, komitmen Pemkot Batam tersebut ditegaskan dalam Sosialisasi Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN yang digelar Selasa (13/01/2026) di Kantor Wali Kota Batam.
Kepala Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BPKSDM) Kota Batam, dr. Anda Hasna, mendukung target sistem merit nasional yang terus dilakukan BKN melalui penerapan manajemen talenta ASN. Ia menilai manajemen talenta dapat mempercepat transformasi birokrasi melalui pengelolaan SDM berbasis kinerja, kompetensi, dan potensi. Selain itu menurutnya, arahan Kepala BKN terkait dampak manajemen talenta untuk memastikan prinsip _the right man on the right place_, jika berjalan konsisten, justru dapat memberikan kepastian pola karier dan rencana suksesi ASN secara transparan, melalui instrumen seperti _nine box matrix_, serta menyelaraskan pengelolaan talenta dengan visi dan misi Wali Kota, dan Wakil Wali Kota Batam.
Orientasi pengelolaan talenta ASN yang digagas BKN agar selaras dengan visi-misi kepala daerah ini mendorong komitmen Pemkot Batam untuk segera membangun sistem manajemen talenta terhadap tata kelola ASN di daerahnya. Oleh karena itu, Kepala BKPSDM Pemkot Batam ini mengapresiasi BKN, terutama Kepala BKN Prof. Zudan yang terus melakukan pembinaan pengelolaan ASN di daerah, khususnya dalam peran BKN mendampingi instansi pemerintah untuk membangun manajemen talenta ASN yang bermuara terhadap target pembangunan daerah. Hal ini ditandai dengan keberhasilan Pemerintah Kota Batam yang telah memperoleh persetujuan penerapan manajemen talenta dari BKN.
Pada kesempatan yang sama, Wali Kota Batam, Dr. Amsakar Achmad, juga menyampaikan apresiasi atas dukungan dan perhatian BKN terhadap penguatan manajemen ASN di daerah. Ia setuju bahwa manajemen talenta merupakan instrumen penting untuk menjaga profesionalisme, dan objektivitas birokrasi, sekaligus memastikan ASN bekerja selaras dengan arah pembangunan Kota Batam.
Terkait itu, Kepala BKN, Prof. Zudan kebali menegaskan bahwa ASN merupakan satu kesatuan sistem nasional yang harus bergerak dalam satu arah kebijakan, baik di tingkat pusat maupun daerah. Menurutya, ASN adalah aktor utama dalam mewujudkan visi kepala daerah sehingga pengelolaan ASN tidak boleh lepas dari prinsip kinerja, kompetensi, dan integritas. “Manajemen talenta memastikan _the right man on the right place and on the right time_ berjalan konsisten. Promosi, rotasi, dan pengembangan karier ASN harus dilakukan secara objektif dan terukur, bukan berdasarkan kepentingan personal atau politik,” tegasnya. Melalui penerapan manajemen talenta secara menyeluruh, Prof. Zudan berharap birokrasi di Kota Batam semakin adaptif, profesional, dan mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas serta berkelanjutan.
Tampak ratusan pegawai ASN di lingkup Pemkot Batam, meliputi pejabat pimpinan tinggi pratama, sekretaris dinas dan badan, kepala bagian, camat, serta sekretaris kecamatan, ikut dalam sosialisasi yang dilaksanakan sebagai tindak lanjut amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, Peraturan Menteri PANRB tentang Manajemen Talenta ASN, dan Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2022 terkait percepatan pembangunan dan penerapan manajemen talenta di instansi pemerintah.
Penulis/foto: ald
Editor: des
